Le confinement li\u00e9 \u00e0 la pand\u00e9mie de Covid-19 a red\u00e9fini bon nombre de nos habitudes\u2026 \u00c0 commencer par notre mani\u00e8re de travailler. Le t\u00e9l\u00e9travail a grimp\u00e9 en fl\u00e8che depuis le mois de mars, pour atteindre 5 millions de salari\u00e9s d\u00e9but mai. Ce changement brutal dans les pratiques semblerait n\u00e9anmoins avoir conquis les travailleurs, puisqu\u2019environ 80% d\u2019entre eux souhaiteraient continuer \u00e0 exercer leur travail \u00e0 distance, au moins partiellement, une fois la crise pass\u00e9e.<\/p>\n
Cette nouvelle demande interroge forc\u00e9ment les chefs d\u2019entreprise : quels sont les avantages et les inconv\u00e9nients du t\u00e9l\u00e9travail ? Quelles sont les obligations de l\u2019employeur et les droits du salari\u00e9 \u00e0 ce sujet ? On vous donne les informations essentielles dans cet article.<\/p>\n
Si l\u2019on pourrait penser que le t\u00e9l\u00e9travail est synonyme de baisse de productivit\u00e9, il semble en \u00eatre le contraire : les salari\u00e9s sont plus \u00e9panouis, plus concentr\u00e9s et affichent une hausse de productivit\u00e9 moyenne variant entre 5 et 30%.<\/p>\n
Cette productivit\u00e9 am\u00e9lior\u00e9e d\u00e9pend n\u00e9anmoins d\u2019un facteur tr\u00e8s important : la qualit\u00e9 et l\u2019adaptation du lieu de travail. En travaillant \u00e0 plusieurs dans la m\u00eame pi\u00e8ce, avec des \u00e9quipements inadapt\u00e9s (chaises non ergonomiques, table trop basse ou trop haute, ordinateur trop petit\u2026) ou en s\u2019occupant des devoirs des enfants, t\u00e9l\u00e9travailler efficacement devient mission impossible !<\/p>\n
Un autre probl\u00e8me de taille : l\u2019in\u00e9galit\u00e9 de l\u2019acc\u00e8s aux connexions Internet. Par choix ou par n\u00e9cessit\u00e9, certains foyers ne disposent toujours pas d\u2019abonnement<\/a> box chez Orange, SFR, Free ou Bouygues. Or, le travail \u00e0 distance est aujourd\u2019hui conditionn\u00e9 par une connexion haut d\u00e9bit, voire tr\u00e8s haut d\u00e9bit.<\/p>\n Communiquez sur les offres de box Internet tr\u00e8s haut d\u00e9bit pas cher aupr\u00e8s de vos salari\u00e9s<\/em><\/strong><\/p>\n Si certains de vos salari\u00e9s souhaiteraient continuer \u00e0 t\u00e9l\u00e9travailler, mais ne disposent pas d\u2019une connexion Internet suffisamment performante, vous pouvez communiquer sur les nouvelles offres de box Internet<\/a> pas cher, notamment en fibre.<\/p>\n Disponibles chez les fournisseurs low-cost comme RED by SFR, Sosh ou B&You, celles-ci sont g\u00e9n\u00e9ralement sans engagement et offrent un d\u00e9bit amplement satisfaisant pour des emplois n\u00e9cessitant une utilisation \u201cclassique\u201d d\u2019Internet (\u00e9changes de mails, tchat, visioconf\u00e9rences, \u00e9dition de documents partag\u00e9s\u2026).<\/p>\n Outre l\u2019environnement de travail, il est tr\u00e8s important d\u2019adapter le management de vos \u00e9quipes afin que tous puissent continuer \u00e0 travailler sereinement :<\/p>\n Un management agile, qui s\u2019adapte aux contraintes rencontr\u00e9es et les transforme en opportunit\u00e9s pour fluidifier ses habitudes de fonctionnement, est la cl\u00e9 d\u2019une exp\u00e9rience de t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9ussie.<\/p>\n Selon la nature de votre activit\u00e9, il sera plus ou moins difficile d\u2019instaurer durablement le t\u00e9l\u00e9travail dans votre entreprise. Sachez n\u00e9anmoins que celui-ci a de r\u00e9els avantages pour les salari\u00e9s comme pour l\u2019entreprise.<\/p>\n Il permet en effet de gagner du temps et de gagner en souplesse, en r\u00e9duisant le temps dans les transports et en rendant le travail possible o\u00f9 que soit le salari\u00e9. \u00c0 terme, il fait gagner en autonomie et en qualit\u00e9 dans la gestion du temps et de la s\u00e9paration vie priv\u00e9e – vie professionnelle.<\/p>\n Pour l\u2019employeur, comme dit pr\u00e9c\u00e9demment, il augmente bien souvent la productivit\u00e9 et permet, lorsqu\u2019il est syst\u00e9matis\u00e9, de r\u00e9duire les charges li\u00e9es \u00e0 la taille des locaux par exemple. De plus, il permet de r\u00e9duire l\u2019absent\u00e9isme et le turn-over<\/em>.<\/p>\n En tant qu\u2019entreprise, vous n\u2019avez pas d\u2019obligation d\u2019accepter le t\u00e9l\u00e9travail pour vos employ\u00e9s. N\u00e9anmoins, vous devez n\u00e9cessairement motiver votre refus. Si vous pensez que cette solution n\u2019est pas adapt\u00e9e \u00e0 votre activit\u00e9 ou \u00e0 certaines cat\u00e9gories de salari\u00e9s, vous pouvez donc choisir de conserver une organisation plus traditionnelle de votre entreprise. Vous trouverez plus de d\u00e9tails \u00e0 ce sujet dans cet article<\/a>.<\/p>\n Pour r\u00e9sumer, si le t\u00e9l\u00e9travail peut sensiblement augmenter les performances de vos employ\u00e9s, il doit n\u00e9anmoins pour cela s\u2019accompagner d\u2019une adaptation de l\u2019environnement et du management. Certains emplois sont difficiles ou impossibles \u00e0 exercer en t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 l\u2019heure actuelle, c\u2019est pourquoi les entreprises peuvent toujours d\u00e9cider de ne pas le proposer \u00e0 tout ou partie de leurs salari\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le confinement li\u00e9 \u00e0 la pand\u00e9mie de Covid-19 a red\u00e9fini bon nombre de nos habitudes\u2026 \u00c0 commencer par notre mani\u00e8re de travailler. 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T\u00e9l\u00e9travail : des avantages pour tous<\/strong><\/h5>\n
Quelles sont les obligations de l\u2019employeur vis-\u00e0-vis du t\u00e9l\u00e9travail ?<\/strong><\/h5>\n